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下面附上一則新聞讓大家了解時事

【記者郭穗/陳金寶 台北綜合報導】19日公布年金改革草案，被質疑重傷勞工的副總統陳建仁20日說，勞工保險費戰利品率不是一下子提高到18％，如果每年調升0.5個百分點，以投保薪資新台幣3萬元而言，每月保費增30元。

總統府19日公布的年金草案，勞保費率法定上限將提高為18％。費率自民國107年起每年調升0.5個百分點，於112年檢討是否與勞工退休金整併。如果沒更佳方案，且經精算未來20年保險基金餘額不足以支應保險給付，其後每年繼續調高1個百分點到上限18％（117年）。

陳副總統20日在總統府舉行記者會表示，媒體報導稱勞保費率要從現有9.5％調到18％，但沒講明時間，「要調也要有10年的時間，才會調到那裡」，何況112年還要再次檢討。

陳副總統指出，「大家不要緊張」，沒有要在很短時間內從9％調到18％，「沒有這一回事」；從107年起每年調升0.5個百分點，112年檢討，如果檢討沒辦法改進，才會每年調升1個百分點，調升到18％。

陳副總統認為，媒體報導稱勞資政負擔比例會從現在勞方20％、政府10％、資方70％，改成勞資各50％，「這是完全錯誤的消息，我們沒有要改勞資政這三方比例，仍然維持資方70％、勞方20％、政府10％」。

至於每年勞保費率調整0.5個百分點對勞工的影響，陳副總統舉例說，投保薪資3萬元勞工，每月增加保費30元，1年增加360元，以目前勞工每個月要繳570元，未來如果費率調升0.5個百分點，每月要繳600元。

另外，媒體報導指如果每年調0.5個百分點，資方會付出500多億元，陳副總統表示，這是完全錯誤訊息，如果現在從9.5％增加0.5個百分點到10％，資方每年增加負擔金額是95億元，而政府府共付出233億元，就可使整個勞保用盡年限從現在116年延到125年。

陳副總統強調，調整循序漸進，大家都可承受，也聯絡10大工會，工會團體都同意；聯絡6大工商團體，有4個工商團體表示知道這個案子，會在國是會議表達意見，另有2團體可接受。2017/1/20

18趴走入歷史 年改「不是大鍋飯」

【記者陳金寶台北報導】身兼年金改革委員會副召集人、行政院政務委員林萬億20日表示，2017年金改革方案不是大鍋飯或共產黨，逐年讓18趴走入歷史，也是制度合理化必要的手段。

年金改革國是會議1月22日登場，監督年金改革行動聯盟當天將動員25萬人上凱道抗議？林萬億20日上午出席立法院民主進步黨團政策小組會議前受訪說，希望回到議場理性討論，19日已把相關法案與草案公布，如果對不同職業別有意見，樂於逐項討論，找到讓大家更滿意的方案。

萬億表示，每一種職業別與年齡層對不同議題、條件設定、目標都有不同期待，須要有更多溝通，樂於與外界不斷溝通、協調，達到更合理的改革方向。

軍人年金部分是否一起處理？林萬億說，過完農曆年之後，會幫軍人開一次類似座談會或研討會，國防部已找到若干草案，也向總統蔡英文報告過，退輔會也提出一些想法，已分別討論，過年後會把軍人相關版本提出盡快凝聚共識後再公開。

被問軍人18趴也要刪？林萬億指出，這部分沒有討論到每個細節，都會列入未來規劃期程內。

林萬億澄清，公務人員協會理事長李來希說「一體適用給付額度」的說法不正確，所得替代率相同，給付水準還是不同，高低薪還是會有差別，並不是所謂大鍋飯或是共產黨，沒有這樣的規劃。他進一步說， 至於「繳多」是未來的人隨著費率的調高，的確會有逐年微調的可能性；「領少」必須承認，過去超高的所得替代率導致財務缺口不斷擴大，應該適度調整。

「18趴優惠存款逐年降下來」林萬億說，這是配合過去因為待遇偏低導致用18趴優存利率幫助退休或退伍的軍公教人員維持生活水準，民國69年之後薪資逐步調高，47年當年銀行利率17趴，用24趴利率補足，隨著利率不斷調降，的確應該讓18趴回到常態，逐年讓18趴走入歷史。2017/1/20

（中央社記者田裕斌台北23日電）中國人壽拿下「TCSA台灣企業永續獎」的「金融與保險業金獎」，總經理郭瑜玲說，從高階管理階層到每一位同仁，都從環境、社會、公司治理面向，落實企業社會責任。

主辦單位台灣永續能源研究基金會表示，中壽獲獎關鍵在於重視利害關係人權益，具體呈現利害關係人關注議題，且能夠提出相對應的策略與管理方針，整體溝通成效表現優異，有效傳遞了正面的企業形象，報告書整體架構完整，排版及文字敘述亦清晰易懂，易於讀者閱讀及查詢資料，進而了解中壽在善盡企業社會責任上的各項作為。

中壽指出，從公司治理、環境及社會 3面向，評估各項潛在風險與衝擊，組成企業社會責任委員會擬定永續策略並推動相關作為，成員中近 9成是董事，從而落實企業社會責任。

在公司治理面向，中壽奠基於穩健誠信的經營治理及嚴謹的風險管理，積極參加上市上櫃公司治理評鑑，連續兩年評鑑獲得上市公司前5%，因應數位化及金融科技的FinTech浪潮，中壽率業界之先成立資訊治理部門，專責強化資訊安全管理，提高資訊與服務品質。

在環境面向，中壽觀察國際趨勢，推動 7大綠色作為，包括新建工程規劃綠建築並申請標章認證、全國營運據點用水量及用電量之節約、導入溫室氣體排放盤查與認證、推動綠色服務，大幅減少用紙量、強化廢棄物管理並持續綠色採購。

在社會面向，中壽從保戶需求出發，提供適合的產品及服務，因應數位科技及網路發達，以「行動優先」觀念建構企業網站，提供網路投保等多元管道，面對高齡化、少子化趨勢衝擊，提供「到府辦理理賠」、「藥師到府服務」等服務，優質的服務也反映在申訴案件逐年下降，申訴處理及回應效率大幅提升。1051123

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